5 signálů, že váš tým potřebuje mediaci

Konflikty na pracovišti nemusí nutně znamenat něco negativního. Mohou být příležitostí pro růst, zlepšení komunikace a vyjasnění nejasností. Když jsou konflikty řešeny konstruktivně, mohou vést k lepšímu pochopení mezi členy týmu, zefektivnění pracovních procesů a inovacím. Je důležité, jak se k těmto konfliktům přistupuje – pokud jsou řešeny otevřeně a s respektem a včas, mohou pomoci zlepšit celkovou dynamiku v týmu. A manažer týmu na to nemusí být sám - může pomoci pracovní mediace.

Výzkumy ukazují, že strukturovaný přístup k řešení konfliktů zvyšuje úspěšnost mediace o 73%. Ještě zajímavější je, že firmy, které implementovaly systematický přístup k řešení konfliktů, zaznamenaly v průměru 31 % nárůst produktivity týmu během následujících šesti měsíců.

Konflikty na pracovišti nemusí nutně znamenat něco negativního.

Pokud váš tým vykazuje některé z těchto signálů, může to být znamení, že je potřeba pracovní mediace k řešení problémů a zlepšení pracovních vztahů:

1. Zvýšený počet konfliktů a neshod – Pokud mezi členy týmu pravidelně dochází k nevyřešeným konfliktům, neshodám nebo napětí, může to narušovat pracovní atmosféru a ovlivnit výkonnost týmu. Mediace může pomoci při hledání konstruktivních řešení.

2. Nízká morálka a angažovanost – Když členové týmu vykazují známky frustrace, apatie nebo nezájmu o práci, může to znamenat problémy v komunikaci nebo vztazích. Mediace může pomoci obnovit důvěru a motivaci.

3. Nedostatečná komunikace – Pokud mezi členy týmu chybí otevřená a efektivní komunikace, může to vést k nedorozuměním, záměnám a neefektivnosti. Mediátor může usnadnit konstruktivní dialog a pomoci týmu vyřešit problémy komunikace.

4. Vysoká fluktuace nebo časté odchody zaměstnanců – Pokud členové týmu pravidelně opouštějí společnost nebo se rozhodnou přejít do jiného týmu, může to ukazovat na hlubší problémy v pracovních vztazích. Mediace může pomoci při identifikaci příčin a nabídnout řešení.

5. Negativní pracovní atmosféra – Pokud se v týmu projevují známky stresu, negativních emocí nebo odporu vůči vedení, může to ovlivnit nejen pracovní vztahy, ale i výkonnost. Mediace může být užitečná pro obnovení pozitivní atmosféry a týmové spolupráce.

V těchto případech mediace pomáhá při vytváření prostoru pro otevřený dialog, při kterém můžete najít řešení a zlepšit pracovní dynamiku.

Řešíte aktuálně konflikt a chcete využít mediaci?

Stáhněte si e-book na téma “7 kroků k vyřešení konfliktů na pracovišti"

nebo si rovnou domluvte bezplatnou konzultaci na: https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ09GngMCQ0tjC1P2eFBWwfsRhMTJ07376ZX64Ef_2pfJa1WNDwjsBbCb1P3bJElxKb52j6HL4oM?gv=true

Chcete se o mediaci dozvědět více?

Podívejte se na: www.renataleflerova.cz

Můžete také sledovat facebookovou stránku: https://www.facebook.com/Rleflerova.specialistkanaresenikonflituamediaci

Těším se na Vás!

Renata Leflerová