Jak udržet výsledky pracovní mediace dlouhodobě? V roli mediátora často vidím, jak se lidé domluví na řešení, uleví se jim, ale zároveň začíná to nejtěžší: přenést dohodu do reality a udržet její výsledky v každodenním provozu. Co dělat, aby dohoda fungovala dlouhodobě? Dozvíte se v článku.

Konflikty na pracovišti nejsou výjimkou – jsou přirozenou součástí každého prostředí, kde spolu lidé pracují. Mnoho firem se pokouší řešit tyto konflikty interně. - a ne vždy s úspěchem. Na otázku, proč se to ne vždy daří, odpovídám v tomto blogovém článku.

Jak zavést pracovní mediaci jako benefit pro zaměstnance. Návod pro majitele firem nebo HR oddělení.

Pracovní mediace jako benefit pro zaměstnance je stále populárnější nástroj, který může přispět k zlepšení pracovního prostředí.

Mediace je moderní a efektivní nástroj pro řešení konfliktů. Ale jak představit mediaci týmu? Dozvíte se v článku.

Mediace je moderní a efektivní nástroj pro řešení konfliktů. Ale jak představit mediaci týmu? Dozvíte se v článku.

Konflikty na pracovišti nemusí znamenat něco negativního. Když se však řeší s respektem a včas. V tom může pomoci pracovní mediace.