Jak zavést pracovní mediaci jako benefit pro zaměstnance. Návod pro majitele firem nebo HR oddělení.

Pracovní mediace jako benefit pro zaměstnance je stále populárnější nástroj, který může přispět k zlepšení pracovního prostředí.

Někdy se stane, že mediaci chce jen jedna strana. Aby mediace vůbec mohla proběhnout, musí tam být obě. Co s tím? Dozvíte se v článku.

Mediace je moderní a efektivní nástroj pro řešení konfliktů. Ale jak představit mediaci týmu? Dozvíte se v článku.

Jakému chování se vyhnout, pokud chcete dosáhnout dohody v mediaci. V článku je popsáno 5 chyb, kterým se vyhněte.

Mediace je moderní a efektivní nástroj pro řešení konfliktů. Ale jak představit mediaci týmu? Dozvíte se v článku.

Konflikty na pracovišti nemusí znamenat něco negativního. Když se však řeší s respektem a včas. V tom může pomoci pracovní mediace.

Konflikty na pracovišti jsou jako aktivní sopka. Jak je řešit pomocí mediace?

Co dělat, když nejsme schopni se domluvit, ale potřebujeme vyřešit konflikt a nemůžeme se potkat osobně? Může pomoci online mediace.

Nemůžete se dohodnout v zásadních věcech s partnerem v podnikání/se sousedem o výšku plotu/ s kolegou v práci o jeho kompetencích?

Někdy se prostě stane, že se s někým nejsme schopni domluvit a máme konflikt – v rodině, ve firmě nebo na pracovišti.

Již 3. rokem ukazuji lidem cestu z konfliktů jako profesionální mediátor, ale řešení konfliktů ostatních mě provází prakticky celý život....