Jak udržet výsledky pracovní mediace dlouhodobě: Z pohledu mediátora

Pracovní mediace je cenným nástrojem, který pomáhá řešit konflikty mezi kolegy, týmy nebo mezi zaměstnanci a vedením. V roli mediátora často vidím, jak se lidé po intenzivním sezení domluví na řešení, uleví se jim – ale zároveň začíná to nejtěžší: přenést dohodu do reality a udržet její výsledky v každodenním provozu.

Jak udržet výsledky pracovní mediace dlouhodobě

1. Dohoda není konec, ale začátek

Zásadní je změnit vnímání mediace: není to jednorázové řešení, ale startovní čára nové spolupráce. Upozorňuji strany, že dohoda funguje jen tehdy, když ji vnímají jako závazek k novému způsobu chování – ne jen jako kompromis pod tlakem!

2. Zapsané a konkrétní závěry

Mediace by nikdy neměla končit jen "pocitem, že jsme se nějak domluvili". Udržitelný výsledek vzniká, když jsou závěry jasně formulované, písemně zachycené a konkrétní. Např.  nepoužívat "budeme spolu lépe komunikovat" ❌, ale  "každé pondělí si v 10:00 sedneme na 15 minut a shrneme prioritní úkoly týdne" ✅.

3. Pravidelné revize a zpětná vazba

Doporučuji domluvit si kontrolní schůzku, třeba za měsíc, kde se obě strany společně ohlédnou, co funguje a co ne. Vztahy nejsou statické – a stejně tak by neměla být ani dohoda. Umožnit její revizi posiluje důvěru i flexibilitu.

4. Zapojení nadřízeného nebo HR jako podpory

Ne vždy se daří vše uhlídat pouze mezi stranami. Pokud je to vhodné, může být užitečné zapojit třetí stranu, nadřízeného nebo někoho z HR oddělení, která pomůže dohlížet na plnění dohody a včas rozpozná signály návratu ke starým vzorcům.

5. Změna prostředí a návyků

Jedním z častých důvodů, proč dohody selhávají, je návrat do stejného prostředí beze změny. Doporučuji drobné úpravy – např. změna rozložení práce, zrušení starých komunikačních kanálů nebo zavedení nových pravidel schůzek. Takové „symbolické“ změny pomáhají ukotvit nový začátek.

6. Práce na důvěře pokračuje i po mediaci

Dohoda může být technicky dokonalá, ale pokud mezi stranami není opravdová důvěra, nevydrží. Po mediaci je dobré budovat vztah dál – i malými kroky, jako je uznání dobře odvedené práce, snaha vnímat perspektivu druhého nebo jednoduchá otevřenost v komunikaci.

Jako mediátorka vím, že největší úspěch není samotná dohoda, ale to, když po půl roce slyším: „Od té doby se opravdu spolupracuje mnohem líp.“ A právě proto vnímám mediaci ne jako „uzavření případu“, ale jako proces, který žije dál – v každodenních rozhodnutích, jednáních a malých krocích směrem k lepším vztahům.

Pojďme ty malé kroky budovat spolu! Těším se na Vás!

Renata Leflerová

Řešíte aktuálně konflikt a chcete využít mediaci - a váháte, zda je to vhodné pro Vaši firmu?

Domluvte bezplatnou konzultaci na: https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ09GngMCQ0tjC1P2eFBWwfsRhMTJ07376ZX64Ef_2pfJa1WNDwjsBbCb1P3bJElxKb52j6HL4oM?gv=true

Chcete se o mediaci dozvědět více?

Podívejte se na: www.renataleflerova.cz

Můžete také sledovat facebookovou stránku: https://www.facebook.com/Rleflerova.specialistkanaresenikonflituamediaci